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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

拖欠工资被判

拖欠工资被判据北青网报道，2013年5月至同年9月份,东营赵某分别承包了某村的社区工程和某公司砌墙工程。在施工单位已全额支付工...

如何认定劳资双方签订协议的效力

员工离职声明无争议周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协议解除劳动合同，签署了解除协议。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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湛江人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司注销经济补偿金如何支付，经济补偿金的计算
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
工厂倒闭员工工资打水漂，老板竟然出借条？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
口头形式订立劳动合同 能否得到支持
不定时工作加班费纠纷，不定时工作需要支付加班费吗
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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最新法律文章

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·员工离职需要通知单位吗，员工擅自离职公司该怎么办？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
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·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

其他

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·培训与服务期
·劳务派遣
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