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未提前通知职工解除合同引纠纷

未提前通知职工解除合同引纠纷单位未提前一个月通知李某解除劳动合同，结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年...

用人单位可以不交劳动保险吗

档案不在单位也要缴纳社会保险2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
违背竞业限制转投新东家逾60万补偿金被判退回
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香港居民内地就业，劳动关系如何确定？
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用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·企业滥用试用期的情形有哪些，企业应当如何适用试用期
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·用人单位如何裁员，用人单位裁员需要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·员工离职需要通知单位吗，员工擅自离职公司该怎么办？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
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·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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其他

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