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太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效

追索劳动报酬劳动者需要提供哪些资料？

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解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？

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因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？

下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则

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·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？

·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

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·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算

·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？

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·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算

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·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？

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·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？

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·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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劳动争议

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企业规章

·企业规章制度的制定

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