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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

如何认定劳资双方签订协议的效力

员工离职声明无争议周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协议解除劳动合同，签署了解除协议。...

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者解除劳动合同的程序
机器故障致童工伤残，劳动争议如何处理？
公司何种情况下需要支付经济补偿金?
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
女职工生育保险的报销范围，女职工生育保险待遇是什么
支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
怀孕女职工岗位纠纷，用人单位应如何保护女职工？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期可以不发工资吗，试用期被辞退能要经济补偿金吗
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·劳动合同的内容有哪些，用人单位怎么订立劳动合同
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·能以实物代替工资吗，单位拖欠工资该怎么赔偿？
·企业怎么制定员工手册，企业处分违纪员工应注意什么
·哪些项目计入工资总额，哪些项目不计入工资总额？
·综合工时制的适用范围，特殊工时制加班认识误区有哪些
·企业如何为职工办理失业保险，如何办理失业保险登记？
·劳务派遣合同的主体，劳务派遣合同的期限
·劳务派遣中的问题，定劳务派遣的范围？
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