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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位能和员工约定不交保险吗

员工同意公司就可不为员工办保险吗2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果...

用人单位必须为职工上保险吗

用人单位不交社保引发的纠纷国家规定企业必须与员工签署劳动合同并缴纳社保费，此硬性规定目的就是要保护员工的合法用工权利。日...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
上班途中车祸属于工伤吗 法院判坐黑车出车祸也属工伤
单位丢失员工档案怎么办，单位丢失员工档案要赔偿吗？
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
判断存在劳动关系的标准
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
劳动能力鉴定引发的纠纷，劳动能力鉴定如何进行？
公司采用末位淘汰制，员工被认定不能胜任工作辞退怎么办？
台、港、澳人员在内地就业，需注意哪些？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·劳动合同的内容有哪些，用人单位怎么订立劳动合同
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
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·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·企业如何解除试用期员工，企业处理录用信要注意什么？
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·在职生病，病假医疗期该怎样计算？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？
·实习报酬标准，你了解多少？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
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·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
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·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·试用期解除劳动合同的条件，试用期解除合同的注意事项
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·合法的用工形式有几种，如何处理违纪员工？
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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