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干活受伤致残

干活受伤致残2014年4月27日，从四川老家来海南打工的唐某在一家建筑工程公司一期工地施工，公司没有为唐某缴纳工伤保险。2014年9...

没签合同被单位辞退

没签合同被单位辞退小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金
[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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黄彦昌律师
黄彦昌律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，办案经验丰富。
黄彦昌律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。
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黔西南州劳动法律专栏

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劳动最新案例

法律的生命在于经验。
黔西南州劳动律师解读

雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
约定了自动续约期限，未签合同单位是否仍支付双倍工资
未进行离岗前职业健康检查的，劳动关系不能解除
清洁工未签订劳动合同，是否与公司存在劳动关系？
员工违约预领的福利需返还吗？
单位在试用期没给交社保，试用期是否需要缴纳社保？
挂靠资质可以形成劳动关系吗？
个人加班未被认定，加班你这样可以证明自己吗？
转正后仍按试用支付工资，未明确试用期期限单位应担责
突发病死亡被认定工伤单位不服，如何认定工伤？
黔西南州劳动律师黄彦昌办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

黔西南州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
·最新华人民共和国劳动法全文

黔西南州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本
·劳动争议仲裁申请书范本
·劳动争议仲裁申请书的范本
·劳务雇佣合同书的范本

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·试用期应定为多久?
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·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·童工问题
·被辞退、解雇要注意的问题
·解除劳动合同的形式
·生育津贴的发放标准
·生育津贴怎样领取
·临时工有哪些待遇
·关于停薪留职法律规定
·员工生病期间工资怎么算
·农民工工伤如何索赔
·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
·终止劳动合同
·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·劳动合同纠纷如何救济受害人，受害人的救济方式有哪些
·单位能单方解除劳动合同吗，单位解除劳动合同怎么赔偿
·试用期的工资标准，试用期应当如何约定？
·集体劳动合同生效条件，集体劳动合同与劳动合同的区别
·劳动者违法解除合同的责任，劳动者违反保密的责任
·劳动者主动辞职的法律效力，劳动者如何解除劳动合同？
·怎样提前解除劳动合同，提前解除劳动合同应该注意什么
·签订劳动合同应注意什么，如何约定工资？
·劳动试用期是多久，违法约定试用期怎么办？
·劳动者有哪些告知义务，用人单位有哪些告知义务？
·无固定期限劳动合同特征，签订无固定期限劳动合同情形
·解除劳动合同三定律
·试用期有工资吗，试用期的工资标准是什么？
·劳动合同何时生效 劳动合同是否因身份信息错误被认定未签订
·劳动合同有什么作用，用人单位能否与劳动者约定违约金
·劳动合同的订立形式，劳动合同的订立时间
·什么是服务期，如何在劳动合同中约定服务期？
·集体合同订立的程序是什么，如何订立集体合同？

工资福利

·工资津贴
·加班费
·休息休假
·其他工资福利问题
·什么是最低工资标准，谁可以享受最低保障？
·工资包括哪些内容，劳动者的工资如何保障？
·单位安排加班的条件，加班工资应如何计算？
·最低工资标准的适用对象，最低工资标准不包括哪些项目
·劳动报酬包括哪几个部分，同工同酬是什么意思？
·加班工资的计算方法，能约定加班工资的计算基数吗？
·加班费的支付标准，用人单位不支付加班费的责任？
·工资集体协商的步骤，工资集体协议怎么审查？
·什么是最低工资，最低工资标准如何确立？
·单位拖欠工资如何赔偿，单位拖欠工资劳动者如何维权？
·婚假一般有多长时间，晚婚假一般有多长时间？
·最低工资能否抵扣三金，最低工资标准怎么样确定
·长假加班工资怎么算，自愿加班有没有加班工资？
·劳动者报酬是怎么获取的，劳动者报酬有哪些类型？
·什么是非全日制用工，非全日制用工的工资如何支付
·职工工资包括哪些范围，单位可以从工资中扣除哪些款项
·带薪年假的天数，单位不给安排带薪年假怎么办？
·同工同酬的内容有哪些，合同中未约定报酬怎么办？

工伤

·工伤申报
·工伤鉴定
·工伤赔偿
·工伤待遇
·农民工工伤
·其他工伤问题
·伤残待遇有哪些呢，工亡待遇是怎样的？
·劳动能力鉴定的作用，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·怎么进行工伤认定，工伤认定有没有时间限制？
·劳动能力鉴定程序，劳动能力鉴定应该提交哪些材料？
·没签劳动合同负工伤咋办，工伤医疗期能解除劳动合同吗
·如何认定上下班途中的工伤，发生工伤如何支付误工费？
·工伤死亡赔偿项目，工伤死亡赔偿归谁所有？
·工伤怎样享受工伤保险待遇，再次发生工伤呢？
·因公致残享受哪些待遇，因工死亡的赔偿标准
·哪些情形可认定为工伤，工伤认定的流程是怎样的？
·怎样申请工伤认定，职工未申请工伤怎么办？
·工伤鉴定是什么，怎么办理工伤鉴定？
·癫痫病如何分级，护理依赖的程度如何分级？
·工伤认定的申报程序有哪些，工伤认定的申报期限
·工伤待遇包括哪些内容，工伤赔偿能与医保并用吗？
·八级伤残赔偿标准是什么，九级伤残赔偿标准是怎样的？
·五级、六级伤残的待遇，七级至十级的伤残待遇是怎样的
·哪些情形属于工伤，工伤期间的工资如何发放？

仲裁诉讼

·确认劳动关系
·经济补偿金、赔偿金
·劳动仲裁
·劳动纠纷诉讼
·劳动证据
·其他仲裁诉讼问题
·劳动争议举证责任的归责，劳动合同纠纷案件如何举证？
·劳动诉讼中的证据类型，工伤案件中的举证责任
·劳动争议案的处理程序，劳动争议有哪几类？
·什么是劳动争议诉讼的反诉，反诉有什么作用？
·什么是人事争议仲裁，人事争议仲裁制度具有哪些特点？
·劳动仲裁的申请手续是怎样的，申请劳动仲裁需注意什么
·经济补偿金与经济赔偿金有什么关系，能互相代替吗？
·事实劳动关系的认定，解除事实劳动关系的经济补偿
·仲裁庭处理劳动争议的时间为多长，仲裁时效怎么计算？
·哪些案件可申请劳动仲裁，劳动仲裁过程中有何风险？
·申请劳动仲裁要准备的材料，申请劳动争议仲裁的程序
·劳资纠纷的种类有哪些，劳资纠纷的特点有哪些？
·如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁有哪些风险？
·劳动争议仲裁的程序是什么，当事人在开庭前应注意什么
·怎样写劳动争议仲裁申诉书，劳动争议仲裁有哪些要求？
·劳动仲裁调解程序是怎样的，劳动仲裁调解书的法律效力
·经济补偿金、赔偿金和违约金区别，经济补偿金支付标准
·经济补偿金的定义，可以获得经济补偿金的情形？

五险一金

·工伤保险
·养老保险
·医疗保险
·生育保险
·住房公积金
·其他五险一金问题
·什么是企业补充养老保险，哪些企业能实行补充养老保险
·申领失业保险金的主要条件，申领失业保险金的期限
·住房公积金提取的额度，住房公积金提取的证明材料
·什么是基本医疗保险诊疗项目，其应具备哪些条件？
·补缴社保需提供什么材料，北京养老保险补缴注意事项
·二手房公积金贷款是什么，住房公积金是如何管理的？
·哪个部门负责工伤保险，工伤保险经办机构的职责
·男职工可以休产假吗，生育津贴主要包括哪些内容？
·企业补充养老保险的如何制定，补充养老保险金能继承吗
·哪些人应该参加生育保险，生育保险的报销比例
·住房公积金的性质，住房公积金的特点有哪些？
·生育津贴有什么发放标准，享受生育保险待遇的条件
·什么是劳动保险，失业后如何处理劳动保险？
·住房公积金的缴纳比例是怎样的，住房公积金可以提取吗
·提取住房公积金需要哪些材料，提取住房公积金的方法
·工伤保险待遇的类型有哪些，工伤保险待遇的内容有哪些
·失业保险待遇有哪些，终止失业保险待遇的情形有哪些？
·医疗服务设施费用包括哪些费用，哪些费用不纳入其中？

辞退解雇

·辞退、解雇
·辞职
·经济性裁员补偿
·其他辞退解雇问题
·预告性辞退的情形，不胜任工作能随便被辞退吗
·职工在外兼职企业能否辞退，单位辞退员工应否通知工会
·试用期要签合同吗，试用期工资可以低于最低工资标准吗
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职有没有补偿？
·什么是不定时工作制，哪些企业职工可实行不定时工作制
·企业职工判缓刑能开除吗，单位解除劳动合同的情形
·员工入职需要注意什么，员工辞职要注意什么？
·辞退员工补偿标准，辞退补偿的个人所得税方面？
·什么情况员工可随时辞职，公司能聘用没有辞职的员工吗
·试用期有多长，试用期辞退员工的条件有哪些？
·解雇迟到员工 循序渐进 由轻到重
·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职如何处理？
·员工辞职的流程是什么，员工辞职时是否有补偿？
·经济性裁员的概念，经济性裁员的条件是什么？
·公司裁员的条件有哪些，用人单位裁员的程序
·劳动者被非法解雇怎么维权，劳动者被非法解雇如何举证
·试用期要签合同吗，试用期可以辞退员工的情形

保护监察

·女工、未成年保护
·劳动安全
·劳动监察
·其他劳动保护问题
·什么是企业劳动服务期，单位能和哪些人签服务期协议？
·经济补偿金是否需要扣税，经济补偿金可否免税？
·劳动行政部门有什么监察职责，劳动保障监察的对象
·劳动保障监察机构的职责，劳动保障监察的内容
·女职工三期能降低其工资吗，单位能限制女职工生育吗？
·单位能否辞退哺乳期女工，单位辞退哺乳期女工如何赔偿
·非全日制员工是正式的吗，非全日制工作要签劳动合同吗
·如何保障流产女职工的合法权益？
·女职工在怀孕期应享受哪些待遇，女职工的劳动保护规定
·什么是劳动监察，劳动监察投诉受理的期限是多久？
·什么是劳动监察，劳动行政部门履行劳动监察职责有哪些
·女职工孕期有哪些待遇，女职工孕期遭辞退怎么办？
·女工生育津贴的享受条件，女工的生育假期有多长？
·如何认定工伤，违反安全生产规定影响工伤认定吗？
·劳动保障监察是什么，劳动保障监察的权利和义务是什么
·法律对女职工产假有哪些规定，对哺乳时间有哪些规定？
·劳动监察机构的职权，劳动监察大队的职责有哪些？
·能解雇合同期满的怀孕女工吗，怀孕女职工有哪些权利？

合同文书

·劳动合同范本
·劳务合同范本
·劳动纠纷诉讼状
·劳动纠纷仲裁文书
·保密、竞业禁止协议
·其他劳动合同文书
·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？
·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？
·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？
·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？
·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式
·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？
·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？
·劳动合同符合哪些条件，劳动合同范本是什么？
·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？
·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？
·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？
·离职证明要如何写？
·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本
·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本
·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗
·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么
·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？
·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

法律法规

·重点劳动法律法规
·劳动争议法律法规
·五险一金法律法规
·其他劳动法律法规
·最新工伤保险条例
·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
·最新中华人民共和国劳动法全文
·部分行业企业工伤保险费缴纳办法
·劳动保障监察条例
·中华人名共和国行政强制法
·防暑降温措施管理办法
·女职工劳动保护特别规定
·违反和解除劳动合同的经济补偿办法
·社会保险基金先行支付暂行办法
·企业职工带薪年休假实施办法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国社会保险法
·劳动和社会保障行政复议办法
·什么是劳动法?
·社会保险费征缴暂行条例
·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

其他

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·人事纠纷
·其他劳动纠纷问题
·单位有权扣除劳动者工资吗，具体哪些情形允许？
·竞业禁止条款的内容有哪些，竞业禁止条款的注意事项
·再婚能享受婚假吗，再婚能享受几天婚假？
·约定竞业禁止的认定，竞业禁止应该注意什么
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·实行不定时工作制的工资如何计发，休息休假如何确定？
·非全日制用工的定义，非全日制用工合同的规定
·试用期的约定问题，工作时间的规定有哪些方面
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·什么是劳务外包，劳务外包的优势有哪些？
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